Hai delle domande?

Sì, i nostri corsi online sono ospitati su una piattaforma eLearning appositamente realizzata secondo i requisiti dell’Accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011, Allegato 1, che definisce le caratteristiche per la Formazione eLearning in ambito Sicurezza sul Lavoro. Il materiale didattico è stato realizzato dai docenti, tecnici, medici del lavoro qualificati in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro, sulla scorta di quanto dettato dalla normativa vigente.
Il materiale viene costantemente aggiornato con l’evolversi della normativa e, prima di essere inserito in piattaforma, viene convalidato da Organismi Paritetici e Enti Bilaterali quali EPAFOS (Ente Paritetico bilaterale per la Formazione e la Sicurezza nei luoghi di lavoro)  e CNA (Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa) – Associazione provinciale di Caserta.
Resta inteso che per alcuni corsi risulta indispensabile svolgere una parte del monte ore mediante lezioni frontali teoriche e/o pratiche in presenza di docenti qualificati ai sensi del Decreto Interministeriale 6 Marzo 2013 o delle normative che disciplinano ciascun corso.
Le lezioni frontali ed i moduli pratici possono essere affidate ad un docente qualificato scelto direttamente dal corsista, che dovrà attestarne l’avvenuta formazione attraverso apposita modulistica scaricabile dalla nostra piattaforma predisposta per ciascun corso. Su richiesta dell’utente, potranno essere disponibili anche i nostri docenti formatori, con un incremento del costo iniziale del corso. Tale incremento è funzione del tipo di corso scelto.

Al superamento del test di valutazione finale e quindi al completamento del corso, l’utente riceverà l’attestato di formazione.

L’attestato di formazione verrà inviato tramite email in formato pdf (firmato digitalmente ai sensi di legge) all’indirizzo indicato in fase di iscrizione. Qualora venga richiesta copia cartacea a mezzo postale, le spese di spedizione del plico saranno a carico dell’utente.

La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. In mancanza, il datore di lavoro procede alla pianificazione e realizzazione delle attività di formazione. Ove la richiesta riceva riscontro da parte dell’ente bilaterale o dell’organismo paritetico, delle relative indicazioni occorre tener conto nella pianificazione e realizzazione delle attività di formazione, anche ove tale realizzazione non sia affidata agli enti bilaterali o agli organismi paritetici. Ove la richiesta di cui al precedente periodo non riceva riscontro dall’ente bilaterale o dall’organismo paritetico entro quindici giorni dal suo invio, il datore di lavoro procede autonomamente alla pianificazione e realizzazione delle attività di formazione.
In merito infine ai provvedimenti che possono essere adottati dall’organo di vigilanza nel caso che il datore non abbia provveduto ad effettuare la richiesta di collaborazione prevista dal comma 12 dell’art. 37 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. si fa presente che, pur rimanendo questo un adempimento esplicitamente richiesto dal legislatore, l’inottemperanza allo stesso non prevede sanzioni e quindi non può essere oggetto di prescrizione e di contravvenzione da parte dell’organo di vigilanza essendo tali provvedimenti riservati, ai sensi del D. Lgs. N. 758/1994, agli obblighi la cui violazione prevede la sanzione dell’arresto o dell’ammenda così come non si riscontra nel caso in esame.